Как компания платит соцстрах: актуальные темы и структурированное руководство в Интернете за последние 10 дней
В последнее время вопрос корпоративных социальных выплат вновь стал предметом горячих дискуссий в Интернете. С корректировкой политики и популяризацией цифровых услуг вопрос о том, как эффективно и в соответствии с требованиями выплачивать социальное обеспечение сотрудникам, стал ключевым вопросом для корпоративных менеджеров. В этой статье собраны горячие дискуссии за последние 10 дней, чтобы разобраться в последних политических моментах и операционных процедурах.
1. Перечень актуальных тем, связанных с социальным обеспечением (данные на ноябрь 2023 г.)
| тема | Популярность в поиске | Основные моменты обсуждения |
|---|---|---|
| Корректировка базы выплат по социальному страхованию | ★★★★★ | Во многих местах опубликованы последние верхние и нижние лимиты платежей на 2023 год. |
| Популяризация электронных карт социального страхования | ★★★★ | Более 800 миллионов человек по всей стране подали заявки на получение электронных карт социального страхования. |
| Политика отсрочки предприятия | ★★★ | Некоторые отрасли могут продолжать подавать заявку на поэтапную отсрочку платежей |
| Национальная сеть социального обеспечения | ★★★ | Упрощенный процесс перевода средств социального обеспечения между провинциями |
2. Руководство по всему процессу выплаты корпоративного социального обеспечения
1. Материалы, необходимые для открытия счета социального страхования
| Тип материала | Особые требования |
|---|---|
| бизнес-лицензия | Оригинал и фотокопия |
| Лицензия на открытие банковского счета | Основная информация об аккаунте |
| Удостоверение личности юридического лица | Копии лицевой и оборотной стороны. |
| официальная печать | Официальная печать для подачи |
2. Коэффициент выплат по социальному страхованию (стандарт 2023 г.)
| Тип страхования | Коэффициент предпринимательства | личное соотношение |
|---|---|---|
| Пенсионное страхование | 16% | 8% |
| медицинская страховка | 9,5% | 2%+3 юаня |
| страхование по безработице | 0,5% | 0,5% |
| Страхование от травм на производстве | 0,2%-1,9% | 0% |
| страхование материнства | 0,8% | 0% |
3. Решения распространенных корпоративных проблем
1. Срок участия новых сотрудников в страховании
Согласно «Закону о социальном страховании», предприятия должны зарегистрировать своих сотрудников для социального обеспечения в течение 30 дней с момента приема на работу. Особое напоминание в горячей дискуссии: в некоторых городах требуется, чтобы те, кто приступает к работе до 15-го числа месяца, были застрахованы на тот же месяц, а те, кто приступает к работе после 15-го числа, могут быть застрахованы на следующий месяц.
2. Принципы определения платежной базы
| Тип сотрудника | Как определить базу |
|---|---|
| Новые сотрудники | Декларируется исходя из зарплаты за первый месяц |
| Старые сотрудники | Среднемесячная зарплата в прошлом году |
| Заработная плата сильно колеблется | Согласно правилам местного бюро социального обеспечения |
3. Рекомендуемые каналы онлайн-обработки
Недавние горячие точки показывают, что среднее количество ежедневных посещений Национальной платформы государственных услуг социального обеспечения (http://si.12333.gov.cn) увеличилось на 40%, предоставляя предприятиям следующие онлайн-услуги:
4. Экспертные консультации и анализ тенденций
Основываясь на горячих точках дискуссий в Интернете, эксперты по кадрам выдвинули три предложения:
1. Своевременно следите за официальным сайтом бюро социального обеспечения застрахованного региона, чтобы получать последние интерпретации политики.
2. Рекомендуется использовать профессиональную систему управления персоналом, чтобы избежать пропущенных платежей и неправильных платежей.
3. Особое внимание следует уделять периоду окна базовой корректировки в июле каждого года.
Данные показывают, что уровень цифровой обработки корпоративного социального обеспечения достиг 78% в 2023 году, и ожидается, что «единая обработка» будет полностью реализована в следующем году. Предприятия должны заранее подготовиться к стыковке системы и соответствовать тренду развития «Интернет + Социальная защита».
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
